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人民日報:共享經濟上半 Office Cleaning Company 場是火拼 下半場是創新

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劉同柴靜入圍中國作傢富豪榜

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第八屆中國作傢富豪排行榜海報

  近日,第八屆中國作傢富豪榜宣佈推出本屆主題海報,並公佈部分入圍名單。媒體人劉同、柴靜等等多位作者首次以作傢身份跨界入圍富豪榜,與韓寒、郭敬明等一眾榜上常客並列。眾多跨界作傢的入圍,也成為本屆中國作傢富豪榜的新現象。

  專職作傢不再一統天下,跨界作者大批殺到

  中國作傢富豪榜自2006年舉辦以來,旨在鼓勵中國原創文學,關註中國作傢生存狀況。每屆富豪榜通過統計作傢作品版稅收入,從而得出作傢的年度收入。在今年的作傢富豪榜海報上,除瞭莫言、易中天、韓寒、郭敬明等榜單常客依然在列外,柴靜、劉同等人也因新書暢銷而獲得提名。其中,同為自傳形式的柴靜新書《看見》,與劉同新書《誰的青春不迷茫》給讀者群體帶來瞭兩股不同的反思熱潮,同時也拉動瞭圖書銷量。

  這兩本在亞馬遜新書預售榜名列一二兩位,並長居總銷量榜前十的圖書,也順理成章的給兩位作者帶來瞭不菲收益。電視傳媒人跨界寫作,卻獲得強烈的社會及經濟效益,這樣的組合,讓劉同與柴靜為代表的“跨界型作傢”成為瞭今年作傢富豪榜中的黑馬群體。除瞭劉同和柴靜外,芮成鋼、樂嘉、白巖松等一大批並不是專職從事寫作的作者也都入圍本次榜單,這在往屆的作傢富豪榜中較為罕見。而據記者瞭解,在國外的同類作傢收入榜單中,榜上有名的作者也大多為不是從事專業寫作的成功人士。本屆作傢富豪榜的入圍情況,也從一個側面反應瞭2013年中國圖書市場的日趨完善和多元化趨勢。

  作傢富豪排序大猜想,劉同稱跨界作傢爆發“不突然”

  在第六屆作傢富豪榜中,郭敬明以2450萬元的巨額版稅收入成為2011年最被市場認可的作傢,也引來社會對作傢經濟地位的大討論。而在今年,在業已公佈的網絡作傢排行子榜上,唐傢三少便已2650萬的版稅收入超越郭敬明。而在最新的編劇排行榜上,高滿堂更以3000萬的收入位居榜首。而縱觀上榜的其他作傢,平均收入也比往年有瞭提升。這也讓人對2013年作傢富豪榜主榜的排名充滿期待。

  2011年,在暢銷書排行榜上,郭敬明的《小時代2.0》以25萬餘冊的銷售量奠定瞭他在富豪榜中的冠軍地位。而在今年,多本暢銷書均有不低於當年“小時代”的銷量。以劉同的《誰的青春不迷茫》為例,“迷茫”一書在正式發售後三天,便輕松登上亞馬遜銷售榜冠軍。上市一月便輕松突破五十萬冊,並在三個月後,銷量突破百萬,成為罕見的“百萬級暢銷書”,吸金能力令人咋舌。而柴靜的《看見》,樂嘉《本色》、高曉松《曉說》等書也均有不錯銷量。

  在傳統作傢方面,借諾獎神威,莫言老師的多部作品銷量均居高不下,韓寒《我所理解的生活》名列年度十大暢銷書之列,均表現出極強的社會及市場效應。而今年圖書出版市場的大回暖,也讓人們對今年的作傢富豪榜排名更充滿好奇。是否有“億元”大戶出現?暢銷書到底掙多少?作傢新貴們對排名有何期待?對這些問題,《誰的青春不迷茫》作者劉同表示自己對排名高低並無太多想法。也相信大多數作傢並不會用版稅的所得多少來定義作品的好壞。但自己本對本次入圍,也是十分開心的。在朋友圈中,劉同寫到:“書寫十餘年,首次入圍此榜。雖一路不堪,卻也理直氣壯。”為自己的努力終獲認可而感到高興。

  對於今年跨界作者井噴式的入圍,劉同表示這並不“突然”。“雖然本職工作是電視人,但我是湖南師范大學中文系畢業,也堅持寫作十餘年瞭。今年有瞭一些成績,必須是要感謝讀者們的厚愛。”劉同說。而柴靜、樂嘉等人也都是在各自領域浸淫多年的一方大傢,今年的集體出書,隻是厚積薄發。

  據悉,第八屆中國作傢富豪榜主榜排名將在12月5日最終公佈。

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微博藍皮書:政務微博將更主動介入熱點事件政務微博政法發言人微博影響力

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微博藍皮書:政務微博將更主動介入熱點事件|政務微博|政法發言人|微博影響力

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  7月27日,由人民網主辦,中國發言人俱樂部承辦、人民在線支持的“2012中國發言人俱樂部高峰論壇暨年度頒獎盛典”在北京舉行。會上,人民網輿情監測室正式發佈 “2012年中國發言人微博藍皮書”。

  藍皮書指出,隨著微博在政府和企業公眾形象傳播及網絡聲譽維護方面的作用越來越大,以微博為代表的社會化媒體大潮,正推動著政府、企業等發言人角色發生深刻轉變,並將在未來呈現出集群化、民意化、主動化、數據化、一站化、戰略化等六大趨勢。

  集群化成政務微博發展大趨勢

  藍皮書稱,政務微博發佈廳相當於是一個微型“網上辦公廳”,各部門政務微博即是辦公廳的一個窗口,網友通過可通過留言評論、私信等方式可將自己的問題向具體部門反映。

  目前多地政府部門聯合建設微博發佈廳,促進政務微博集群化發展,使得原本孤立的政務微博得以相互配合、相互監督、相互促進。以“北京發佈”為主力的“北京微博發佈廳”,以“上海發佈”牽頭的“上海微博發佈廳”等都是微博集群的典范,而集群化也日漸成為微博發展的一大趨勢。

  區縣政務微博將成傾聽社情民意重要平臺

  隨著各級政府部門開通微博,微博日益成為網友問題反映的主要渠道。區縣微博既在政務微博中占有重要比例,也在傾聽社情民意方面起到重要作用。區縣微博發佈的新聞資訊、政策動態、景點介紹等都為網友評論、轉發提供瞭話題。而在網友的問題反映主要集中在區縣市容市貌、房屋改造、環境治理、交通等幾個方面。就目前區縣微博運營狀況來看,區縣政務微博就網友問題反映極少回復,或者回復內容機械死板,缺乏政務微博應有的人情味、親和力。

  政務微博將更主動介入熱點事件

  隨著越來越多的新聞事件的始發地源自微博平臺,政務微博在微博辟謠、回應質疑等方面將承擔更加重要的職責。而微博問政方便快捷的形式也使得網友愈加熱衷於通過私信、評論給政務微博反應問題,如何處理好、回復好、解決好網友問題將成為政務微博思考的重大課題。尤其是面對熱點事件時,政務微博為瞭有效回應網友關切,避免官方信息權威信息被謠言淹沒,需要更為主動地與網友溝通。有時,政務微博甚至需要網友提供相關熱點事件的一手信息。

  數據對企業微博運營的驅動作用日益增強

  2012年上半年,微博推出“企業版微博2.0”,在原有版本的基礎上增強數據分析服務,為企業微博提供更豐富的個性化頁面展示功能設置、更多樣化的營銷應用工具和更高效的溝通管理後臺。其中,重點增加瞭“數據中心”模塊,對凈增粉絲數、活躍粉絲比、博文曝光量、微博被轉發和評論數、頁面流量、鏈接被點擊的次數等微博運營數據進行實時反饋。

  從對企業微博的此次版本升級來看,未來的企業微博運營將呈現“內容與數據交相輝映”的趨勢,微博上的海量消費者數據及口碑信息,將成為值得企業挖掘的下一座金礦。首席執行官曹國偉表示,微博在今年第二或第三季度將推出基於用戶信息的精準廣告系統,這正是數據驅動微博運營的直接體現。

  企業微博將成為多功能 “一站式”平臺

  微博已逐漸發展成為我國互聯網“輿論信息循環系統”的核心節點,成為很多互聯網信息流動的必經之路。微博能夠將散落在門戶、論壇、博客、視頻網站等各個互聯網平臺上的信息導入並加以匯聚,然後在微博內將信息進行互動傳播,並在原始信息基礎上進而形成新的內容,再將這些內容經由門戶、論壇、博客、視頻網站等平臺進行新一輪的信息傳播。對於企業而言,利用微博的節點效應,把企業微博打造成集多功能為一體的平臺,是一個重要發展趨勢。企業未來可以在微博上搭載與消費者互動的各種職能,如品牌傳播、輿情監測、市場營銷、客服務等,企業微博平臺的整合優勢將得到進一步體現。

  企業微博將成為各部門參與的“戰略性工程”

  以企業微博為代表的社會化媒體溝通平臺的重要性將日益顯現,企業微博運營的職責也將不僅局限於公關部門和市場營銷部門,企業價值鏈上的各個部門將會更廣泛地參與其中。例如,當公關部門和市場營銷部門面對來自微博的消費者投訴時,需要得到企業生產部門、客戶服務部門的支持。又例如,微博上的海量消費者數據和口碑信息,對於企業的市場研究部門、產品研發部門、情報戰略部門等都有可供發掘的價值。

  因此,企業內部各部門之間隻有形成良好的協作機制,才能使微博傳遞出的社會化商業信息能夠在企業內部快速有序流動。從這個意義上來說,企業微博未來可能從一項媒介工程逐漸發展為企業各部門廣泛參與的“戰略性工程”,並推動社會化商業變革下企業組織再造。

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馬來西亞翻船事件最新進展:嘗試切割船體施救潛水 焦慮癥 員翻船馬來西亞

馬來西亞翻船事件最新進展:嘗試切割船體施救|潛水 焦慮癥 員|翻船|馬來西亞

馬來西亞翻船事件最新進展:嘗試切割船體施救|潛水 焦慮癥 員|翻船|馬來西亞

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  原標題 我駐馬大使館公佈麻坡翻船事件最新進展:嘗試切割船體施救
當地時間2018年3焦慮癥月21日,馬來西亞麻坡附近水域,傾覆的挖沙船。 東方IC 圖
  22日麻坡搜救中心天氣晴好,有利於救援,一切救護安排就緒。馬衛生部已指示麻坡醫院做好救治準備,馬六甲和新山醫院已派專科醫心理咨詢生攜帶專業設備趕到麻坡醫院協助。

  麻坡搜救中心指揮部兩次舉行新聞發佈會,馬海事局局長祖菲基利主持並介紹翻船狀況和已做搜救工作,表示馬方會竭盡全力開展搜救。中國大使館劉東源參贊對馬方全力救助表示感謝,願同馬方密切合作盡快施救。

  中國廣東搜救中心派來馬來西亞參與搜救人員中午抵達麻坡,與馬方共同研究施救方案,最終決定采取將翻船拖曳至近岸淺水處擱淺穩固,然後由潛水員潛入船內救人的方案。

  下午施救方案進展順利,翻船被拖到擱淺地點並固定位置。同時仍可以聽到船體內傳出明顯敲擊聲。中馬潛水員三次下水進艙搜救。

  截止晚10點仍未發現被困船員和任何屍體。搜指已停止潛水員繼續進艙,決定把船繼續拖到更淺灘處,準備夜裡2點以後運送設備,最晚明早天亮開始嘗試切割。

 

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如何應對員工職業倦怠?

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  日前,國內某知名人力資源網站開展的一項《2008中國職場人士工作倦怠現狀調查》顯示,74.6%的職場人產生工作倦怠。該網站人力資源專傢根據衡量工作倦怠的三項指標(即情感衰竭指標、玩世不恭指標、個人成就感指標)同時擁有的多少,將工作倦怠分成瞭低、中、高三個等級。結果顯示,74.6%的人有一種癥狀,為輕度工作倦怠;43.2%的人出現瞭兩種癥狀,為中度工作倦怠;10.8%的人則同時具備三種癥狀,為嚴重工作倦怠。職業倦怠的常見表現是:工作時常常感到精疲力竭、容易情緒波動、經常妄自菲薄、服務質量下降、工作欠缺主動性、頻繁跳槽、工作效率低等。

  隨著社會的變革轉型,就業壓力增大。企業求創新突圍,必然給管理者、員工帶來一定的壓力,職業倦怠不可避免。但人是企業的根本,一旦人倦怠瞭,必將影響工作效益進而成為影響企業發展的絆腳石。作為企業及其管理者,如何幫助員工防治職業倦怠,在當前尤其重要。

  案例一:

  如果我每月不能做到一定數額的利潤,我的業務就無法運轉下去。孟飛在通訊業奮鬥瞭6年多,現在每天都要面臨這個問題。

  5年前,孟飛隻身一人來到廣州,他什麼困難都不怕,一心向前沖。從當初的業務員奮鬥到現在的業務經理,薪水倒是漲瞭好幾倍。而現在,經驗豐富瞭,說話的口氣卻不如以前硬氣。面對同樣的壓力,他幾乎難以做到當初從零開始的坦然。迫於業績壓力,他每天都處於一種極端的焦灼狀態。稍遇不順,我的厭職情緒就滋生出來,非常想逃避,不想上班。每天晚上,我必須靠安眠藥才能入睡,並且多次因為情緒失控而影響到傢人。真的很討厭這樣的狀態。

  案例二:

  小柯是一傢知名旅遊公司的員工。在大多數人的眼裡,她是一個幸運兒–目前從事的旅遊策劃工作,既和自己的專業對口,又與自己的興趣相投。她已經在這個公司工作瞭整整8年。

  8年來,小柯的職位並沒有發生明顯的變化。目前的工作她已經完全駕輕就熟,她覺得工作越來越沒勁。我每天都不想上班,對工作沒有瞭熱情,就想著隻要不出錯就萬事大吉瞭。可這是我曾經最喜歡的職業呀!我也曾為瞭能實現自己的夢想付出瞭很多,但現在那種職業的成就感沒有瞭,我具備的這些知識應付目前的工作綽綽有餘。但我還不到30歲,又不甘心回傢務農,我實在不知道自己腳下的路通往何方。

  組織文化是罪魁禍首

  盡管導致員工職業倦怠的原因是多方面的,但概括起來主要有三類,第一是組織方面,也就是員工所在企業的因素,包括:企業的發展理念與個人的理念是否一致;企業文化與個體的價值追求是否一致;企業的分配機制是否公平公正;企業是否為個體提供有競爭力的薪酬。第二是員工所承擔的工作或者角色方面的因素,包括:工作量是否過大,是否需要經常加班;員工的工作職責是否明確;工作上是否有足夠的自主性;工作上與他人能否建立融洽的人際關系等;第三是員工個人特征方面的一些因素,包括個體的性格特點、性別、年齡、教育程度、婚姻狀態、傢庭與社會生活的質量;個體對工作的態度以及個體所采取的應對策略等。

  但是在企業裡,我們發現,組織的發展理念與個人發展理念越一致,組織文化與個人的價值就越一致,組織的分配機制越公正、提供的薪酬越有競爭力,個人出現工作倦怠的可能性就越低,反之則越高。個人的工作量越合理,職責越明確,自主性越強,能在工作中與他人建立融洽的人際關系,個人出現工作倦怠的可能性就越低。所以,如何幫助員工職業保鮮,解鈴的還需是企業本身,該從企業的體制方面下手。

  職業倦怠是這樣成長的

  企業文化體制導致的員工職場倦怠,並非始於員工入職之日,職業倦怠有其自身的發展規律。管理者要瞭解職業倦怠現象產生的階段、程度,方能根據其不同階段和程度采取不同的策略防治員工職業倦怠。歸納起來,職業倦怠的形成包括以下五個階段:

  如何應對職業倦怠

  改善員工職業倦怠,固然需要靠員工自我努力突破。但對企業而言,尤其是人力資源部,更重要的是創造良好的環境,制定員工幫助計劃,通過一套系統的、長期的服務項目,采用專業咨詢、指導培訓、提供資源、豐富工作內容等方式,全方位幫助員工解決個人問題。這裡提出八種有效的防治方法:

  1、引入專業咨詢團隊

  職業倦怠的防治應該納入企業員工幫助計劃中並占據重要部分,心理咨詢是非常重要的一部分。通過咨詢,來訪員工能夠清楚地認識到自己的問題所在,提高應對挫折和舒緩工作壓力的能力,能夠自己面對和處理職業人生中的難題。除此之外,咨詢師還會幫助員工審視自己的工作和生活,幫助或鼓勵員工設計一個解決問題的行動方案並付諸實現。

  2、做好企業心理調查或培訓

  就目前國內企業的現實狀況來看,引入專業咨詢團隊來專門針對員工職業倦怠問題開展咨詢,還很難做到。但是,員工職業倦怠對企業的危害性很大,企業又不得不對此提高警惕,那麼,企業定期對員工進行心理調查或培訓就相當重要瞭。通過對員工進行定期的心理調查,可以發現員工是否存在職業倦怠等心理問題,以及職業倦怠發生的嚴重程度。另外,定期對員工進行心理培訓,可以幫助員工提高抗壓能力和自我調節能力。

  3、對管理者進行心理技能培訓

  由於管理者與普通員工所處職位級別不同,上下級之間面對的交流和溝通很少,管理者發現下屬工作倦怠狀態也隨之減少。因此,管理者善於發現下屬倦怠心理問題的能力就顯得非常重要。對此,企業應當為管理人員提供類似培訓,提高管理者發現下屬心理問題的能力,使其能敏銳地感知到下屬行為方式和情緒態度的變化,以便更好地感知員工所需要的幫助,及時向員工伸出援助之手,將工作倦怠消滅在萌芽狀態。一旦確定員工出現工作倦怠問題,管理者應當幫助員工建立心理恢復計劃,以幹預的方式參與到員工的強制性自我調整和修復過程中去。如果員工的工作倦怠程度嚴重,則管理者要及時幫助員工求助於專業咨詢機構,以進行長期有效的心理治療。

  4、有效地提供資源

  企業通過積極、有效地提供物質和精神支持,可以滿足員工追求的工作目標與所需的物質和精神支持、工作控制力和決策參與權力等匹配,從而更進一步激發員工的工作熱情,改善員工職業倦怠現象。

  5、實現職業輪崗

  工作失去新鮮感,工作內容單一、乏味,很容易造成員工職業倦怠。因此,適當豐富工作內容、采取輪崗的方式,可以為員工的職業發展帶來新的刺激,從而緩沖乃至消除其疲勞感和乏味感。在對員工進行職業輪崗時,應當冷靜地判斷其職業和崗位需求與個人興趣、能力匹配的程度,理性地選擇適合的崗位。如果進行職業輪崗後,員工對當前的工作還是無法提起精神,或是工作狀態不佳,那麼勸其離職是比較可取的方法。

  6、建立和諧的人際關系

  良好的人際關系是舒心工作的前提,但有些企業內部人際關系過於復雜,員工把大部分精力花費在處理復雜的人際關系上,時刻需要留神來自四面八方的明槍暗箭。身處這樣的企業,人很容易覺得身心疲憊。因此,企業有必要營造輕松和諧的人際關系,引導員工之間建立坦誠、和諧、自覺、努力的文化氛圍,註重溝通與協作,將工作重心轉移到工作內容上。

  7、完善激勵機制

  在企業工作過一段時間以後,員工的工作熱情通常會減退,一些負面情緒開始冒出來。這時,企業需要運用一系列激勵技巧來使員工保持積極的工作心態,比如,通過適當放下權力、制定晉升標準、給予榮譽和情感支持等措施有效地改善員工的倦怠情緒。

  8、提升員工成就感

  對於任何人來說,自我認可都是推動自身進步的一個重要條件。任何成就的積累都需要一個過程,在這一過程中,那些看似微不足道的小成就,卻是幫助員工建造自信大廈的基石。所謂提升員工成就感,就是每當員工完成一項任務或者取得點滴進步的時候,都對其給予肯定,尊重其取得的進步。實踐證明,這樣的認可行為可以給員工個人帶來良好的心理暗示,使員工即使面對壓力,也不覺得辛勞疲倦。一般來說,企業可以通過肯定員工取得的成績、規劃員工職業生涯、平衡其工作期望以及適當的物質激勵等方式來提升員工的成就感。

  幫助職場倦鳥拋棄倦怠,實現職業保鮮,是企業一項長期的工作,旨在留住人才和提高員工工作效率,從而整體提升企業效益。

  職業倦怠的測試

  員工所處的職業倦怠階段是受其程度影響的,程度越深,所處的階段也偏於晚期,增加瞭治療的難度。那麼,程度又是通過什麼來確定的呢?管理者通過下面的職業倦怠程度問卷,可以有效測算和評估出員工的職業倦怠程度,進而估計其所在的階段。其中,從來沒有,得1分;很少,得2分;有時,得3分;經常,得4分;完全吻合,得5分。分值在25-35分之間,表示處於蜜月期或涅盤期,倦怠度很低;分值在36-60分之間的,表示處於激勵期,倦怠度較低;分值在61-90分之間,表示處於衰退期,倦怠度較高;91分以上,表示處於衰竭期,倦怠度非常高。(可以請員工根據實際情況填寫問卷)

  01、晚上很早上床睡覺,但很難入睡,即使睡著瞭也總是被噩夢驚醒;

  02、即使頭??倦;

  03、從早上睜開眼睛就想著是否可以以生病為借口請假逃避上班;

  04、總是一邊工作一邊看表,渴望下班時間的來臨;

  05、黑色星期一

  06、經常遲到;

  07、總是下班後仍然想著工作的事情,並且心情煩躁;

  08、經常頭疼、感冒、腿腳酸軟;

  09、面色蒼白,無精打采;

  10、眼圈浮腫;

  11、覺得自己工作很努力,可是得到的卻很少;

  12、認為自己的工作不重要,努力沒有得到重視;

  13、喜歡一個人待著,不願意與同事交流;

  14、在工作遇到問題時,你沒有可以傾訴的對象;

  15、時常抱怨,對自己的某某同事沒有好感;

  16、沒有時間去做自己喜歡做的事情;

  17、在工作中感覺不到興趣;

  18、常常覺得壓力太大,有種透不過氣來的感覺;

  19、靠服用藥物、酗酒來麻痹自己;

  20、認為自己一無是處。

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  肥胖不再是個人私事,在倡導綠色低碳生活的今天,肥胖無疑成為個人不低碳的象征。一個人的肥胖對環境也許不會產生多大影響,而整個的肥胖群體卻會造成一種環境危害。很多肥胖人經歷運動減肥時也常遇到這種情況,面對枯燥的跑步機和健身器械,不僅很難堅持,而且容易發生運動損傷,被迫中斷減肥計劃,前功盡棄。

  北京BTV青年頻道青春A計劃之“給地球減重”節目,以是環保公益為核心理念,圍繞低碳節能為核心主題的一次青春勵志減重大賽。大賽首次打破傳統沉悶、沉重健身模式,每位參賽選手接受28天的封閉訓練,擺脫大功率能耗健身器材,利用“水”自身具備的浮力、溫度、阻力等特點,在輕松、愉快的氛圍下,不知不覺中完成有氧、塑形、康復等訓練任務,減輕體重的同時,共同為地球排放減負貢獻一己之力。

  同樣的時間,不同的消耗;同是有氧運動,無需汗流浹背,同樣是減重,誰說我不行!成功逆襲,讓減重道路終止於今年夏天!與北京BTV青年頻道一同領略“水”的驚奇魅力,魔法變身,邁出青春A計劃第一步。活動參賽者敬請關註大賽 “減重總動員”

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媒體稱絕大部分國務院部門未開通官方微博

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  “我希望運用包括微博在內的一切傳播工具,向世界傳播我們在中國的任務,”近日,美國新任駐華大使駱傢輝到中國後首次會見媒體記者時說。駱傢輝對微博的重視態度隨即引起網友的熱烈討論。網友們建議,我國政府應該當一個會使用微博“麥克風”進行表達的“聰明”政府。

  目前,我國各地政府部門和官員開設實名微博的越來越多,以公安微博最為突出。但是,中央政府部門卻還沒受到“微博旋風”的影響。南方日報記者調查發現,目前,國務院數量龐大的組成部門、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、直屬事業單位、國務院部委管理的國傢局、國務院議事協調機構中,絕大部分沒有官方微博,開微博的僅占極少數。在開設經認證的微博的,僅有外交部、中國科學院、國傢旅遊局、國傢公務員局、國傢減災委員會辦公室等。

  專傢表示,政府應把姿態放得更低,善於使用網民的語言,學會利用微博構建政府親民面孔,與民眾建立密切暢通的網絡互動渠道。

  國傢旅遊局開微博:

  “我就看看我不說話”

  本月,外交部官方微博使用“淘寶體”發佈招聘啟事;教育部宣佈將開通“感念恩師”微博,號召大傢“織圍脖”謝師恩;國防部推出iphone手機客戶端,並將推出iPad應用……一連串的“微事件”讓網友興奮不已。

  截至昨晚19時記者發稿時,外交部的微博“@外交小靈通”已經有440829名粉絲(昵稱為“通心粉”),近期以平均每天新增5000多個粉絲的速度增長。“@外交小靈通”發佈瞭1256條博文,內容大到外交活動信息、國際新聞,小到外交史上的故事、外交常識,以及對工作和生活的感悟等等,在不知不覺中引導瞭輿論。

  與“@外交小靈通”形成鮮明反差,截至昨晚19時,國傢旅遊局的官方微博雖然有71460個“聽眾”,但該局發佈的博文數量卻為零。相比之下,很多外國的政府旅遊部門在開設的微博卻熱火朝天,每天都更新很多微博介紹當地的風土人情。

  國傢公務員局在微博上則顯得十分謹慎。該局從6月30日開通微博之後到昨晚19時,僅廣播瞭16條博文,但聽眾卻已達到2888人。從國傢公務員局發佈的微博內容來看,該局把微博當成政務信息或新聞發佈的平臺。“山東青島城陽區持續開展‘公務員奉獻月’活動”、“中直機關事務工作先進集體和先進個人推薦對象公示”、“印發新錄用公務員試用期管理辦法(試行)”。這些文字仿佛勾勒出一位沉穩公務員的形象,雖然少言寡語,但至少還能和網友保持聯系。

  公務員微博Top10:

  情感曲線呈積極態勢

  根據互聯網輿情研究專傢、武漢大學信息管理學院出版科學系博導沈陽教授的統計,截至7月12日,微博共有5114個政府機構註冊官方微博,3432名政府公務人員、438名全國及地方兩會代表開通微博。

  沈陽等研究人員認為,融入微博已經成為政府及政務人員瞭解民眾,讓民眾瞭解自己的方式。研究人員通過抽取粉絲量前十位的公務人員微博,分析博文情感曲線,可以發現其情感基本呈積極態勢。大部分博文語言親切、態度誠懇、內容貼近生活。研究人員還發現目前政府開通微博存在嚴重缺乏規劃、隨意性很大的現象。從分析中可見很多同屬一個機構的微博並未形成微博群頁面,機構發佈微博內容差異大、時間不一,微博使用頻率隨意等問題。

  暨南大學新聞與傳播學院院長、博導范以錦教授在回答政府為何現在越來越重視開設微博的問題時分析說,利用微博,政府可以和民眾建立良好的溝通互動渠道,同時也有利於信息公開、官民互動和塑造政府形象。

  《人民日報》評官員微博:

  坦然、從容源於自信、真誠

  范以錦認為,現在有些政府部門能將微博利用好,有些則使用不當,可能會給矛盾火上澆油。

  “媒體技術發展會有力推動政治文明的進步,”范以錦說,“隨著微博等新媒體的興起,政府在體制機制上也要盡快適應。政府要善用、善管、善待包括微博在內的媒體,要盡快提高政府自身的媒介素養,掌握好運用新媒體的技巧。”

  《人民日報》近日刊文指出,微博時代學會說話,何嘗不是一種作風轉變?一些領導幹部在網上、在微博中表現出的坦然、從容,往往就來自於對工作的自信,對百姓的真誠。另一些黨員領導幹部不敢、不願、不會說話,不敢、不願回應熱點。細究原因,大抵有兩種可能:一種是覺得沒必要說,另一種可能是不知道該怎麼說。熱點也是工作的重點甚至難點,沒思路,沒舉措,沒成效,自然就無話可說。

  沈陽建議,微博平臺是一個草根聚集的平臺,“說官話、打官腔”的官樣文章已經不適應於這一平臺的交流。因此,定期學習網絡紅博中的語言,與時俱進瞭解時下流行文化成為微博問政時代官員的一技之長。

  南方日報記者 李強

  實習生 吳丹 何瑞琪 蔡瑩瑩

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臺灣經濟僅剩 Carpet Cleaning 數據亮眼 臺媒曝民進黨執政致命傷

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  原標題:臺灣經濟僅剩數據亮眼!臺媒體人曝民進黨執政致命傷  據臺灣“中時電子報”報道,臺灣地區行政管理機構負責人賴清德今年4月底受訪表示,臺灣勞工平均薪資4.8萬元(新臺幣,下同),創下空前新高,昨日受訪時再度表示,勞工可對老板說“你給的薪水太低”,再被民眾怒轟不知百姓疾苦。對此,《美麗島電子報》董事長吳子嘉在節目上指出,民進黨為瞭奪權搞選舉,得到權力後卻沒有目標去經營,這樣怎能搞好經濟?  面對臺灣低薪困境,賴清德曾經說出“臺灣勞工平均薪資4.8萬元”一句話再度被提起討論。政論節目《年代向錢看》主持人陳凝觀指出,臺大會計地氈清潔系的學生畢業Shop Cleaning,進入四大會計事務所工作,在上海所得8千元人民幣,大約4萬臺幣,還在持續上升,臺灣則是20年前跟現在都是隻有3.2萬元新臺幣。  吳子嘉指出,臺灣政壇上就臺北市長柯文哲、“行政院長”賴清德最為誠實,所以賴清德不是說錯話,而是講出他的真心話,依照上述的例子,講出這樣的話會讓人覺得感受落差很大。他說,整個民進黨內的財經專業是先天缺陷,但是蔡英文本身卻是財經法的專傢,身邊圍繞著財界人士,“財政部”、“經濟部”也都是小英人馬,然而民進黨當局卻完全沒有戰略目標。  吳子嘉與陳凝觀都指出,民進黨為瞭奪權搞選舉,得到權力後卻沒有目標去經營,現在的年輕人不怕賦予政治人物權力,隻怕你不把事情做好,防污處理民進黨當局隻是把原本的餅重新分配,沒有把餅做大,若你要有本事做出來,就要好好的規劃未來市場如何發展,戰略該怎麼佈局,才能搞好經濟。(娟子) 責任編輯:喬雷華 SN098

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